Unser Anspruch
Das LANUV ist dem Schutz der Tiere und Menschen sowie der Natur und Umwelt insgesamt im Land Nordrhein-Westfalen verpflichtet. Dieser Verpflichtung können wir nur gerecht werden, weil wir präzise und verlässlich arbeiten, und dadurch gute Ergebnisse bei der Erhebung und Auswertung landesweit relevanter Daten erzielen. Bei der Kommunikation unserer Tätigkeiten und Erkenntnisse an die Politik, die Verwaltung und an die Bürgerinnen und Bürger berücksichtigen wir stets Transparenz und Integrität, um unsere Glaubwürdigkeit als Institution zu untermauern. Wir achten nicht nur auf die Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen, sondern orientieren uns auch an eigenen Leitlinien, die eine positive Kultur der Zusammenarbeit im Hause und darüber hinaus gewährleisten. Beispiele hierfür sind unsere zahlreichen Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie eine Vielzahl an Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
All die genannten Aspekte sind zudem in der sogenannten WIR-Richtlinie festgeschrieben. Das WIR steht für drei zentrale Pfeiler unseres Leitbildes: Werte, Identität, Regeln. Es ist auch Ausdruck des Bestrebens, unsere Prozesse, unsere Klima und- Umweltwirkung aber auch uns als Haus insgesamt fortlaufend zu verbessern. Dies stellen wir beispielsweise durch international anerkannte Zertifizierungen im Bereich des Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagements sowie im Bereich des Qualitätsmanagements sicher.
Das LANUV hat für seine Hauptstandorten EMAS-validiertes Umweltmanagement. Zudem hat das LANUV einen Nachhaltigkeitsbericht nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex veröffentlicht.
Als wissenschaftlich-technische Landesoberbehörde im Umweltbereich ist dem LANUV die Qualität seiner Prozesse und, schlussendlich, seiner Daten und Informationen enorm wichtig. Dies ist auch gut so, da beispielsweise auf Basis mancher Messwerte Maßnahmen zum Schutz der Bürgerinnen und Bürger abgeleitet werden oder politische Entscheidungen auf Grundlage dieser Informationen getroffen werden.
Um die Qualität sicherzustellen, hat sich das LANUV entschieden, ein Qualitätsmanagementsystem einzurichten und dieses extern nach DIN ISO 9001 zertifizieren zu lassen. Durch das Managementsystem wird neben der Sicherung der Qualität insbesondere auch ein Prozess der fortlaufenden Verbesserung verfolgt.
Neben der Zertifizierung nach DIN ISO 9001 sind die Labore des LANUV separat durch die Deutsche Akkreditierungsstelle nach DIN EN ISO/IEC 17025 bzw. 17043 akkreditiert.
Das LANUV unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und damit die Beschäftigten dabei, in ihren unterschiedlichen Lebenssituationen eine gute Balance zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Belangen herstellen zu können.
2023 wurde dem LANUV die seit März 2017 gültige Zertifizierung des audit berufundfamilie erneut bestätigt – dem Qualitätssiegel der berufundfamilie Service GmbH für eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Neben dem Angebot umfänglicher Optionen zum Homeoffice, zahlreicher Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung für alle Beschäftigen und Unterstützung von erziehenden Elternteilen oder pflegenden Angehörigen investiert das LANUV stark in eine bedarfsorientierte Führungskultur.
Nachhaltige und engagierte Gleichstellungspolitik sowie die Beschäftigung mit Diversität und Vielfalt sind weitere Themen, denen sich das LANUV erfolgreich widmet und weiterhin widmen wird.
Die Möglichkeiten und Instrumente zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im LANUV werden im Rahmen der Zertifizierungsprozesse auch zukünftig ständig überprüft und erweitert.
Auf dieser Grundlage baut das LANUV seine Vorbildfunktion als modellhafte nachhaltige Verwaltungseinrichtung weiter aus.
Wir fühlen uns dem Nachhaltigkeitsgedanken verpflichtet und betrachten dabei gleichberechtigt die ökonomische, ökologische und soziale Dimension unseres Handelns. Wir sind uns bewusst, dass unsere Aufgaben von großer Bedeutung auch für künftige Generationen sind und richten bei der Erfüllung unserer Aufgaben besonderes Augenmerk auf die Belange des Natur- Umwelt- und Verbraucherschutzes.
Wir möchten unsere Vorbildfunktion weiter ausbauen, und streben an, das LANUV durch ein Nachhaltigkeitsmanagement zu einer modellhaften Verwaltungseinrichtung weiter zu entwickeln. Um unserem Anspruch an einen effizienten und nachhaltigen Umgang mit den natürlichen Ressourcen gerecht zu werden, erarbeiten wir Lösungen um im betrieblichen Umweltschutz sowie in den Bereichen Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Mobilität, Beschaffungswesen, Kantinenbetriebe und Personalentwicklung kontinuierlich besser zu werden. Wir erarbeiten konkrete Nachhaltigkeitsziele und bewerten anschließend das Erreichte regelmäßig.
Durch das Nachhaltigkeitsmanagement fördern wir auch das Verantwortungsbewusstsein und aktive Handeln aller Beschäftigten für den Umwelt- und Gesundheitsschutz im LANUV.
Wir richten unser Handeln an den nationalen und internationalen Nachhaltigkeitszielen aus und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie NRW sowie zur Etablierung einer nachhaltigen Landesverwaltung.
Das LANUV ist mit seinen Hauptstandorten ISO 140001 / EMAS zertifiziert.
Das Thema Klimaschutz ist dem LANUV nicht nur aus fachlicher Sicht wichtig, sondern wird auch Hand in Hand mit der Nachhaltigkeit an den eigenen Standorten verfolgt.
Das LANUV verfolgt langfristig das Ziel, eine ausgeglichene Klimabilanz zu erreichen. Mit dem Start der Kampagne „plus minus null CO2“ wurde ein Monitoring der Emissionen eingeführt und erste gezielte Maßnahmen zu deren Reduktion auf den Weg gebracht.
Die Maßnahmen im LANUV umfassen verschiedene Bereiche wie
- Liegenschaften (bspw. PV-Anlagen an den Standorten)
- Fuhrpark (bspw. Umstellung der Flotte auf E-Fahrzeuge)
- Beschäftige (bspw. Kampagnen zu energiesparendem Verhalten)
Das LANUV hat durch seine Aktivitäten eine Vorreiterrolle bei dem von der Landesregierung angestrebten Ziel einer klimaneutralen Landesverwaltung bis zum Jahr 2030 übernommen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel
- die Gesundheit und damit körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern,
- psychische und physische Belastung am Arbeitsplatz zu erkennen, zu verhüten oder zu reduzieren und
- ein Gleichgewicht zwischen Anforderungen und Leistungsvoraussetzung zu erreichen.
Durch das BGM werden im LANUV Informationen zu verschiedenen Gesundheitsfragen bereitgestellt sowie Veranstaltungen zum Thema Gesundheit und Angebote im Sport- und Fitnessbereich organisiert.
Das BGM ist zudem eine Schnittstelle zu anderen etablierten Bereichen, die ebenfalls auf die Erkennung, Verhütung und Reduzierung von physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz abzielen. Hier sind Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Soziale Ansprechpersonen und Betriebliches Eingliederungsmanagement nur ein paar Beispiele.
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